لماذا تختار الهيئة ؟
في هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي، يُعتبر رأس المال البشري عنصرًا أساسيًا في تطور المؤسسة واستدامتها. يعتمد نجاح الهيئة على التزام وخبرة موظفيها الذين يساهمون بنشاط في استقرار وأداء القطاع المالي المغربي.
الرؤية والقيم
تعتمد هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي نهجًا شاملاً يستند إلى قيم أساسية :
- النزاهة : تُحكم جميع الممارسات والقرارات بالصدق والأمانة.
- التميز : يحرص الموظفون على تحقيق التميز في مهامهم.
- الانفتاح : تتبنى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي الابتكار والاستباقية على المستويين الوطني والدولي.
- الالتزام : تتحمل مسؤولية كبيرة تجاه المؤمن لهم و المنخرطين والمستفيدين لضمان حمايتهم واستقرار السوق.
- الشفافية : تضمن تواصلًا منتظمًا وواضحًا مع جميع الشركاء.
التوظيف : عملية عادلة وشفافة
تنتهج هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي سياسة توظيف استباقية لدعم نموها وتلبية احتياجاتها الاستراتيجية من المواهب، مع التركيز على المساواة بين الجنسين وإدماج الخريجين الجدد.
- اختيار دقيق وعادل : يعتمد كل توظيف على الشفافية وتكافؤ الفرص لضمان التوافق الأمثل بين الملفات الوظيفية والمرشحين.
- إتاحة فرص واسعة : يتم نشر العروض عبر عدة منصات لجذب أفضل المواهب.
- فرص تدريب : تعزيز جاذبية هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي لدى الشباب من خلال برامج تدريبية لطلاب الجامعات والخريجين.
التنوع والمساواة
بمتوسط عمر 39 عامًا، تؤمن هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي بأن تنوع المهارات ووجهات النظر يعزز الأداء. وترتكز سياسة التوظيف لديها على الفرص المتساوية، بحيث يكون التطور المهني قائمًا على الجدارة والكفاءة فقط.
الاندماج : بداية سلسة للموظفين الجدد
توفر هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي برنامج إدماج شاملًا لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم بسرعة مع بيئة العمل وفهم ثقافة المؤسسة، من خلال جلسات تعريفية وبرامج تدريبية.
نظام تعويضي جذاب ومحفّز
توفر هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي إطارًا تنافسيًا للأجور والمزايا يشمل :
- راتبًا أساسيًا يتماشى مع المسؤوليات والمهارات.
- بدلات مالية تشمل علاوات العطل وتعويضات النقل.
- مكافآت متغيرة تعتمد على الأداء الفردي والجماعي.
- حزم اجتماعية محسنة لضمان التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
التطوير المهني والتدريب
تُولي هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي أهمية كبيرة للتدريب المستمر، حيث توفر:
- برامج تعليمية متنوعة (حضورياً وعن بُعد).
- تطوير المهارات الفنية والقيادية.
- برامج تدريبية، وندوات، ودورات مهنية متخصصة.
إدارة المواهب : استثمار في المستقبل
تلتزم هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي بالحفاظ على أفضل الكفاءات من خلال :
- ثقافة مؤسسية قوية قائمة على القيم المشتركة.
- تجربة مرشح إيجابية من أولى مراحل التوظيف.
- برامج تدريبية متجددة تتماشى مع متطلبات السوق.
الرفاهية في مكان العمل
تهتم هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي برفاهية موظفيها عبر :
- تعزيز بيئة عمل إيجابية.
- برامج لدعم الصحة النفسية والتوازن الوظيفي.
- الاعتراف بجهود الموظفين وتحفيزهم.
الالتزام البيئي والمجتمعي
تسعى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي إلى تحقيق التنمية المستدامة عبر:
- مبادرات المسؤولية الاجتماعية.
- الرقمنة لتعزيز الاقتصاد الدائري.
- تعزيز الشفافية والممارسات الأخلاقية.
