Reasons to choose ACAPS
At ACAPS, human capital is a key driver of the institution’s development and long-term sustainability. The Authority’s success is built on the commitment and expertise of its employees, who actively contribute to the stability and performance of Morocco’s financial sector.
L’ACAPS met en place une politique de recrutement proactive pour accompagner son évolution et répondre aux besoins en compétences stratégiques.
Cette vision anticipe le renouvellement des talents en valorisant la parité des sexes et l’intégration des jeunes diplômés
Un processus rigoureux et équitable : Chaque recrutement repose sur une sélection transparente, garantissant l’égalité des chances et l’adéquation optimale entre les profils et les postes.
Une large diffusion des offres : Les opportunités sont relayées via plusieurs canaux pour toucher un maximum de candidats.
Des opportunités de stages sont également proposées aux étudiants et diplômés des grandes écoles, renforçant l’attractivité auprès des jeunes talents et facilitant leur intégration professionnelle.
Avec un âge moyen de 39 ans, l’ACAPS valorise la diversité des compétences et des perspectives comme un véritable levier de performance. L’égalité des chances est au cœur de sa politique, garantissant que seules les qualifications et les talents individuels influencent les parcours professionnels.
L’Onboarding des nouvelles recrues est une étape clé à l’ACAPS. Ce dispositif d’accompagnement leur permet d’appréhender rapidement leur environnement de travail et de s’approprier la culture de l’Autorité.
Des sessions d’intégration et de formation sont organisées pour faciliter l’immersion et la montée en compétences tout en assurant une intégration réussie.
L’ACAPS met en place un cadre de rémunération compétitif et stimulant, articulé autour de plusieurs composantes :
Rémunération de base : Alignée sur les compétences et responsabilités.
Indemnités forfaitaires : Ajustées en fonction des besoins spécifiques, incluant des primes de vacances et des indemnités de transport.
Primes variables : Basées sur la performance individuelle et collective.
Des packages sociaux adaptés, régulièrement révisés pour répondre aux attentes des collaborateurs et garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L’ACAPS considère la formation comme un pilier essentiel pour renforcer l’expertise et la compétitivité des équipes. Une politique diversifiée qui répond aux besoins individuels et collectifs à travers des formats variés : présentiel, distanciel et blended learning.
Cette politique favorise le développement des compétences techniques et managériales . En complément, des programmes de coaching, séminaires et cycles de développement professionnel soutiennent l’évolution des talents.
L’Autorité accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel afin d’optimiser leur potentiel et de favoriser leur évolution. Cette gestion proactive inclut des plans de formation personnalisés, des évaluations régulières et des opportunités de mobilité interne. Une planification stratégique de la succession, soutenue par des programmes d’accompagnement, renforce l’engagement et contribue à l’amélioration continue de la performance globale.
L’Autorité déploie une politique ambitieuse de fidélisation des talents essentielle à la continuité et au développement de ses activités. Cette stratégie repose sur :
Une culture d’entreprise solide, fondée sur des valeurs partagées.
Une expérience candidat de qualité dès les premières étapes du processus de recrutement.
Des programmes de formation adaptés aux différents enjeux.
Une communication interne transparente et engageante favorisant l’adhésion et l’implication de chacun.
Un parcours de carrière évolutif et varié
Le bien-être des collaborateurs est une priorité pour l’Autorité, qui veille à concilier performance professionnelle et épanouissement personnel. Un environnement de travail sain et valorisation est encouragé à travers plusieurs initiatives telles que, la reconnaissance et valorisation, afin de renforcer la motivation et l’engagement.
L’inclusion et la diversité, permettant de promouvoir un cadre de travail respectueux et équitable.
Cette approche vise à réduire le stress, renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la qualité de vie au travail, garantissant ainsi une performance durable.
L’ACAPS intègre la durabilité environnementale et sociale au cœur de sa stratégie. Son engagement se traduit par des actions concrètes en faveur de la responsabilité sociétale et de la protection des assurés.
En adoptant des pratiques durables et en favorisant une économie circulaire via la digitalisation, l’ACAPS promeut la lutte contre la corruption, l’accès équitable aux services financiers et une vision éthique et inclusive, renforçant la confiance des acteurs économiques et du public.
