Fonctions transverses

Les fonctions transverses à l'ACAPS

Acheteur

Le métier d'acheteur à l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale (ACAPS) joue un rôle clés en tant que facilitateur des demandes des équipes dans l’atteinte de leurs objectifs.

QU’EST-CE QUE LE METIER D'ACHETEUR AU SEIN DE L’ACAPS ?

 Ce métier vise à déployer et à mettre en œuvre la politique des achats de l'ACAPS en s’appuyant sur des objectifs clairs de rationalisation et de réduction des coûts. Le métier d’acheteur à l’ACAPS; inscrit dans une institution publique stratégique, ce qui nécessite une expertise non seulement en gestion des achats mais aussi en gestion des relations contractuelles, dans un cadre réglementaire strict.

Ce métier vise à déployer et à mettre en œuvre la politique des achats de l'ACAPS en s’appuyant sur des objectifs clairs de rationalisation et de réduction des coûts. Le métier d’acheteur à l’ACAPS s'inscrit dans une institution publique stratégique, ce qui nécessite une expertise non seulement en gestion des achats mais aussi en gestion des relations contractuelles, dans un cadre réglementaire strict.

Les activités principales et les spécificités de ce poste incluent :

• Déployer les orientations stratégiques de l'ACAPS, notamment en termes d’équipements, de spécialisation, etc.
• Proposer des améliorations continues dans les procédures de gestion des achats.
• Suivre les indicateurs de performance des achats, analyser les résultats obtenus et identifier des axes d’amélioration.
• Élaborer des documents standards, tels que des cahiers des charges types, contrats types, et catalogues de référencement.
• Superviser la sélection des fournisseurs conjointement avec le chef de service, incluant l’analyse des propositions, les négociations, et l’attribution des marchés.
• Analyser les propositions des fournisseurs, négocier les prix et conditions, et préconiser ou adjuger les marchés.
• Maintenir à jour les informations professionnelles et réglementaires, afin de garantir la conformité avec les lois et les meilleures pratiques en vigueur.

POURQUOI CHOISIR L’ACAPS POUR EXERCER CE METIER ?

Rejoindre l’ACAPS, c’est intégrer une institution de référence qui contribue à la stabilité du secteur des assurances et de la prévoyance sociale, tout en s’alignant sur des valeurs d’équité et de transparence. Les raisons qui font de l’ACAPS un choix privilégié pour les acheteurs incluent :

• Impact direct sur la rationalisation des achats : Chaque action menée par les acheteurs de l’ACAPS contribue directement à optimiser les ressources et à améliorer les processus de l’autorité.
• Développement de compétences techniques et interpersonnelles : Ce poste permet de développer une expertise pointue en négociation, analyse budgétaire, et gestion contractuelle, tout en consolidant des compétences relationnelles clés.
• Un cadre professionnel exigeant et stimulant : Travailler à l’ACAPS, c’est évoluer dans un environnement où les problématiques complexes et variées offrent des défis constants.

PERSPECTIVES D’EVOLUTION DANS CE METIER

Le poste d’acheteur à l’ACAPS ouvre la voie à une carrière enrichissante, diversifiée, et pleine d’opportunités d’évolution.

• Grâce à l’expertise acquise, un acheteur à l’ACAPS peut accéder à des fonctions de management ou de responsabilités stratégiques au sein de la direction support.
• Accès à des formations spécialisées et continues : Des programmes de perfectionnement (up-skilling) et des formations spécifiques permettent de rester à la pointe des pratiques de gestion des achats et des procédures.
• En travaillant à l’ACAPS, l’acheteur peut approfondir des compétences cruciales telles que la rationalisation des coûts, la gestion budgétaire, ou encore la gestion des portefeuilles de prestataires.
• Opportunités de mobilité interne : La diversité des activités au sein de l’ACAPS offre également des perspectives intéressantes pour diversifier son expérience et évoluer dans différents domaines liés aux achats.

Cadre RH

Le métier de Cadre RH à l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale (ACAPS) joue un rôle stratégique de facilitateur et d’accompagnateur des équipes, contribuant à la réalisation des objectifs de l’Autorité.

QU’EST-CE QUE LE METIER DE CADRE RH AU SEIN DE L’ACAPS ?

Ce métier vise à garantir une gestion optimale des ressources humaines, en mettant en œuvre des actions et dispositifs de développement RH. Cela permet de soutenir l’acquisition et l’évolution des compétences des collaborateurs, tout en veillant à leur bien-être et à leur performance globale.

Ce métier vise à garantir une gestion optimale des ressources humaines, en mettant en œuvre des actions et dispositifs de développement RH. Cela permet de soutenir l’acquisition et l’évolution des compétences des collaborateurs, tout en veillant à leur bien-être et à leur performance globale.

Activités principales : 

• Mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences, en tenant compte des évolutions organisationnelles. 
• Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les équipes et leurs responsables. 
• Élaborer et coordonner le plan annuel de formation, en se basant sur les besoins exprimés et les évaluations réalisées. 
• Collaborer avec des prestataires externes pour assurer la mise en œuvre des actions de formation. 
• Suivre les indicateurs de performance liés aux formations, et fournir des reportings réguliers. 
• Coordonner le processus périodique d’évaluation individuelle des collaborateurs (grilles d’évaluation, suivi des entretiens, consolidation). 
• Piloter les actions qui découlent des évaluations : mobilités internes, commissions carrières, ou formations complémentaires. 
• Conseiller et accompagner les salariés et managers dans la gestion de leurs plans de carrière. 
• Établir les budgets relatifs aux formations, en collaboration avec les services concernés.
• S’assurer de la conformité des processus RH avec les politiques internes et la réglementation en vigueur.

POURQUOI CHOISIR L’ACAPS POUR EXERCER CE METIER ?

Rejoindre l’ACAPS en tant que Cadre RH, c’est intégrer une organisation qui valorise la stabilité et la performance collective, tout en plaçant le développement humain au cœur de ses priorités.

Rejoindre l’ACAPS en tant que Cadre RH, c’est intégrer une organisation qui valorise la stabilité et la performance collective, tout en plaçant le développement humain au cœur de ses priorités.

Pourquoi l’ACAPS ?

• Les actions menées par les Cadres RH contribuent à renforcer la performance globale des collaborateurs et à atteindre les objectifs stratégiques de l’ACAPS.
• Travailler à l’ACAPS, c’est relever des défis RH complexes et variés, en évoluant dans un cadre professionnel motivant et éthique.
• L’ACAPS permet d’acquérir des compétences RH techniques et interpersonnelles à forte valeur ajoutée.
• Vous interviendrez sur des projets RH stratégiques, ayant un impact direct sur la mission de régulation et de protection menée par l’ACAPS.
• En soutenant les collaborateurs de l’ACAPS, vous contribuez indirectement à la protection des droits des assurés, en garantissant l’équité et la transparence dans le secteur des assurances et de la prévoyance sociale.

QUELLES SONT LES PERSPECTIVES D’EVOLUTION DANS CE METIER ?

Le métier de Cadre RH à l’ACAPS offre une trajectoire de carrière riche et diversifiée, avec de multiples opportunités d’évolution et de spécialisation.

• Accès à des programmes de formation continue, pour approfondir vos connaissances en gestion du personnel, développement des compétences, et outils de gestion RH.
• Participation à des certifications spécialisées dans les domaines suivants :
  • Gestion stratégique des ressources humaines.
  • Conception et mise en œuvre de référentiels métiers.
  • Normes internationales en gestion RH.
• Développement d’expertises dans des domaines spécifiques tels que :
  • Gestion des carrières et mobilité interne.
  • Analyse budgétaire RH, pour une gestion optimisée des ressources.
  • Gestion des politiques de formation et amélioration continue des dispositifs RH.
• Accès à des fonctions de management au sein de la direction support, comme Responsable RH, Responsable Formation, ou Directeur des Ressources Humaines.