سن التقاعد

ما هو التقاعد؟

التقاعد هو وقف أي نشاط مدفوع الأجر (براتب أو بدون راتب) ناتج عن استيفاء الشخص المعني لشروط معينة للحصول على حقوقه التقاعدية، مع مراعاة سنه ووضعه في إطار نظام التقاعد الذي ينتسب إليه.

في أي سن يمكن أن يتقاعد المتقاعد؟

يتقاعد أي موظف مدني أو وكيل أو عامل ابتداءً من سن محدد يعرف بسن التقاعد القانوني المنصوص عليه في اللوائح. يعتمد الحد الأدنى لسن التقاعد على لوائح نظام التقاعد الذي يتبعه المتقاعد.
لكن يجوز لبعض الوكلاء، في ظل ظروف معينة، مواصلة نشاطهم المهني بعد هذا الحد العمري.

بالنسبة لنظام المعاشات المدنية (CMR-RPC)

بعد الإصلاح المعياري لنظام المعاشات المدنية الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2016، تم رفع سن التقاعد تدريجياً بستة أشهر في السنة ليصل إلى 63 عامًا.

بالنسبة للمعلمين والباحثين، وموظفي الخدمة المدنية المعينين سفراء وقضاة، فإن الحد الأدنى لسن التقاعد هو 65 عامًا. (بالنسبة لأساتذة البحث العلمي، يتم تمديد هذا الحد العمري حتى نهاية العام الدراسي).

يجوز تمديد الحد العمري لمدة أقصاها سنتان، قابلة للتجديد مرتين للمدرسين والباحثين ومرة واحدة لموظفي الخدمة المدنية الآخرين. بالنسبة للقضاة، يمكن تمديدها لمدة أقصاها سنة واحدة قابلة للتجديد أربع مرات.

بالنسبة لنظام التقاعد العسكري (CMR-RPM)

تعتمد حدود سن الضباط وجنود القوات المسلحة الملكية المنخرطين في نظام المعاشات العسكرية على رتبهم وتتراوح بين 48 عامًا للعسكريين ومن في حكمهم (عريف رئيس وعريف وجنود) و 65 عامًا بالنسبة إلى الضباط العامون بالقوات المسلحة.

تعتمد الحدود العمرية لرجال القوات المساعدة المنخرطين في نظام المعاشات العسكرية أيضًا على الرتب وتتراوح بين 52 عامًا لرجال القوات المساعدة و 62 عامًا للمفتشين الرئيسيين.

بالنسبة لنظام الضمان الاجتماعي

يجب أن يبلغ المؤمن عليه المنخرط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي سن الستين، إذا كان بإمكانه إثبات ما لا يقل عن ثلاثة آلاف ومائتين وأربعين (3240) يومًا من التأمين.

لكن يتم تخفيض سن الستين إلى خمسة وخمسين (55) لعمال المناجم الذين يمكنهم إثبات أنهم عملوا تحت الأرض لمدة خمس سنوات على الأقل.

بالنسبة للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد

الحد الأدنى للسن للتمتع بالتقاعد هو 60 سنة مع ما لا يقل عن 3 سنوات من الخدمة الصالحة.

هل توفر أنظمة المعاشات إمكانيات للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية؟

تتيح أنظمة المعاشات المختلفة لمنخرطيها إمكانية التقاعد قبل سن التقاعد القانوني. يجب مراعاة العديد من الشروط والإجراءات.

بالنسبة لنظام المعاشات المدنية (CMR-RPC)

يُمنح الحق في معاش التقاعد المبكر لموظفي الخدمة المدنية والوكلاء الذين لديهم 24 عامًا على الأقل من الخدمة الفعلية بالنسبة للرجال و 18 عامًا بالنسبة للنساء.

يتم الحصول على التقاعد المبكر بإذن من سلطة التعيين، أو في حالة الرفض، بتفويض من رئيس الحكومة. لا يلزم الحصول على إذن للمنخرطين الذين لديهم 30 عامًا من الخدمة الفعلية.

بالنسبة لنظام التقاعد العسكري (CMR-RPM)

يُمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر للمنخرطين الذين قضوا 21 عامًا على الأقل في الخدمة الفعلية بالنسبة للرجال و 15 عامًا بالنسبة للنساء.

النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR-RG)

يُمنح الحق في التقاعد المبكر للمنخرطين في النظام الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 60 عامًا مع خدمة صالحة لمدة 3 سنوات على الأقل.

هذه الشروط غير مطلوبة للمنخرطين الذين لديهم 21 عامًا من الخدمة الصالحة.

نظام الضمان الاجتماعي (CNSS)

الأشخاص المؤمن عليهم المنخرطين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والذين يمكنهم إثبات فترة تأمين لا تقل عن 3240 يومًا من المساهمات، المستمرة أو المتقطعة، خلال الأشهر الستة السابقة لطلب التقاعد، يمكنهم، بناءً على طلبهم، التقاعد في سن 55 بعد التفويض من رب العمل الذي يتعين عليه، في هذه الحالة، دفع قسط للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لمرة واحدة.